組織には、通常理念(存在価値)を背景としたビジョン(目標)があります。
企業組織人としては、まずこのビジョン(目標)を理解し、その達成のために努力し、結果を出すことが求められます。そのことが、その組織における貢献になるからです。
理解していないと、
いくら努力しても、その組織にとっては貢献していると言えない
のです。
組織には、通常理念(存在価値)を背景としたビジョン(目標)があります。
企業組織人としては、まずこのビジョン(目標)を理解し、その達成のために努力し、結果を出すことが求められます。そのことが、その組織における貢献になるからです。
理解していないと、
いくら努力しても、その組織にとっては貢献していると言えない
のです。