第58回 人事評価制度とは 評価制度の仕組み その③

評価制度には、評価基準があります。評価基準とは、会社の価値を高め業績向上をしていくために、期待されることを明らかにしたものを言います。

期待は、3つの視点があります。

成果と行動

知識、技術を身につける

勤務態度としての規律や協調性などがあります。

組織人として評価の高い人は、ただ単に「やる気」だけでなく、良い成績があげられるような仕事の仕方をしています。

次回は、評価の高い仕事の仕方について取り上げます。

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