第61回 人事評価制度とは 評価制度と指導 その③

会社からの評価が高い人の仕事の仕方について、前回で確認しました。

今回はさらに、その仕方を広めることが、会社組織に大きな影響を与えることに触れておきます。

PDCAを回させる指導をする中で、評価の高い人のPDCAの内容を公開することです。

公開することで、他の社員にとっても自分が評価を上げるための仕事の仕方を学ぶことができ、それを実行していくことで、評価の高い社員に変革するのです。

これこそが、会社組織の「業績結果を出すコツ」になるのです。

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