第83回 評価方法までのまとめ その3

まとめの締め括りとして、
5.評価対象 6.評価方法です。

5. 評価対象

①人事評価は、管理者の重要な業務の一環であり、管理している者を評価する。
②人事評価は、被評価者に期待する仕事に関係する行動及び結果を評価する者である。

6. 評価方法

①評価は、基本的に他と比較する相対評価ではなく、期初に決めた基準に対する達成度による絶対評価で行う。
②期初に決めた評価基準は、評価シートに記載し、プロセスにおいても定期的にその達成度を、チェックする。
③期末の締め後には、評価結果を被評価者本人に必ずフィードバックする。
④評価方法は、人事評価規定及びマニュアルとして明確に記載し、説明をしておく。

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