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導入方針

    第67回 評価制度のつくり方 その②導入方針の明確化

    人事評価制度を導入する上で必要なことは、まず導入理由を明確にすることです。 その理由には、 ①評価制度がなく、不具合なこと 評価の根拠が曖昧なので、評価結果に対して、不公平感を持つ状態になっているなど ②評価制度はあるが、機能していない 期初に目標を決めても、過程においてはそのまま何もしないで、期末まで放任状態にして、評価制度の存在意義のない状態にしているなど 以上のような現状に問題意識を持つなど […]